Gehaltsvorstellung

Kurz erklaert: Die Gehaltsvorstellung ist dein Wunsch-Brutto-Jahresgehalt, das du in der Bewerbung nennst, wenn die Stellenanzeige danach fragt. In Deutschland nur dann anzugeben, wenn ausdruecklich gefordert. Recherchebasiert, oft als realistische Spanne und mit knapper Begruendung. Wer hier mit zu hohem oder zu niedrigem Wert einsteigt, schaedigt seine Verhandlungsposition.

Wann du sie nennen musst

Du musst die Gehaltsvorstellung nur dann in deiner Bewerbung nennen, wenn sie in der Stellenanzeige ausdruecklich gefordert ist. Typische Formulierungen:

• "Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung."
• "Mit Angabe Ihres Gehaltswunsches."
• "Inklusive moeglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung."

Wenn nichts dazu steht: keine Angabe noetig. Manche Bewerber nennen sie trotzdem proaktiv, um die Verhandlung zu beschleunigen, das ist aber Geschmackssache.

Wo sie steht

Wenn gefordert, gehoert sie in den Schlussabsatz des Anschreibens, nach dem moeglichen Eintrittstermin und vor der Schlussformel. Beispiel:

"Ab dem 1. Juli 2026 stehe ich Ihnen zur Verfuegung. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 62.000 Euro brutto jaehrlich."

In Online-Bewerbungs-Formularen gibt es oft eigene Felder. Dann nicht doppelt im Anschreiben nennen.

Recherche vorab

Eine seriose Gehaltsvorstellung basiert auf Recherche, nicht Bauchgefuehl. Hilfreiche Quellen:

• Branchengehaltsberichte. Kienbaum, Stepstone, Gehalt.de und vergleichbare Anbieter veroeffentlichen jaehrlich Daten nach Branche, Region und Funktion.
• Tarifvertraege. In vielen Branchen geregelt (Metall, oeffentlicher Dienst, Banken).
• Glassdoor und Kununu. Manchmal mit konkreten Werten zu spezifischen Unternehmen.
• LinkedIn Salary Insights. Bei aktivem Premium-Zugang verfuegbar.
• Netzwerk-Kontakte. Wer ehrlich antwortet, liefert die genauesten Werte.

Wichtig: rechne in Brutto-Jahresgehalt, nicht Netto-Monatsgehalt. Standard in Deutschland.

Wie du sie formulierst

Es gibt drei gaengige Varianten:

1. Punktwert. "Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 62.000 Euro brutto jaehrlich."
2. Spanne. "Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 58.000 und 65.000 Euro brutto jaehrlich."
3. Mit Begruendung. "Auf Basis meiner sechsjaehrigen Erfahrung im Projektmanagement und der branchenueblichen Vergleichswerte liegt meine Gehaltsvorstellung bei 62.000 Euro brutto jaehrlich."

Variante 3 ist die staerkste, weil sie deine Position begruendet und einer Diskussion vorbeugt.

Hoeher oder tiefer ansetzen?

Faustregel: Du verhandelst nach unten, kaum nach oben. Wer zu niedrig einsteigt, signalisiert geringe Marktkenntnis oder geringes Selbstvertrauen. Wer zu hoch einsteigt, riskiert Aussortierung.

Goldener Mittelweg: Realistischer Markt-Median plus 5 bis 10 Prozent. Das laesst Verhandlungsspielraum, ohne von vornherein unrealistisch zu wirken.

Haeufige Verwechslungen

Gehaltsvorstellung ist nicht das gleiche wie Mindestgehalt. Es ist dein Wunsch, nicht deine absolute Untergrenze.

Gehaltsvorstellung ist nicht das Anschreiben-Thema. Sie ist ein Detail im Schlussabsatz, nicht der Schwerpunkt. Wer sein Anschreiben rund um Geld baut, signalisiert falsche Prioritaeten.

Brutto-Jahresgehalt umfasst meist Festgehalt plus regulaere Boni. Variable Anteile, Aktienpakete und Sachleistungen werden in der ersten Nennung oft separat ausgewiesen.

Was du wissen musst

• Nur nennen, wenn gefordert.
• Recherche statt Bauchgefuehl.
• Im Schlussabsatz des Anschreibens platzieren.
• Brutto-Jahresgehalt, kein Monats- oder Netto-Wert.
• Realistisch ansetzen, mit Spielraum nach oben.

Wie du die Zahl ueberzeugend formulierst, zeigt unser Ratgeber Gehaltsvorstellung formulieren. Fuer das Gespraech selbst hilft Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespraech.